Gevolgen en schade

Schade is de aantasting van de mentale of fysieke integriteit. Het is een ongewenste gebeurtenis. Deze schade kan verschillende gevolgen hebben voor de werknemer, voornamelijk op het vlak van absenteïsme.

Arbeidsongevallen
Een arbeidsongeval is een ongeval dat door een plotselinge gebeurtenis tijdens en door de uitoefening van de arbeidsovereenkomst of het ambt is gebeurd en een letsel heeft veroorzaakt.
Beroepsziekten
Niet iedere ziekte die men op het werk oploopt is een beroepsziekte. Beroepsziekten zijn ziekten die veroorzaakt zijn door het uitoefenen van een beroep. Er bestaat een officiële lijst die een aantal beroepsziekten opsomt, maar het is ook mogelijk om een ziekte als een beroepsziekte te laten erkennen als die niet op die lijst staat.
Primaire arbeidsongeschiktheid
Periode van arbeidsongeschiktheid korter dan één jaar.
Invaliditeit
Wanneer iemand die al langer dan een jaar arbeidsongeschikt is, als dusdanig erkend wordt, komt hij in de invaliditeit terecht. De invaliditeitsperiode begint dus vanaf het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid.
- Globale cijfers over invaliditeit
- Invaliditeit per ziektegroep
Absenteïsme
Absenteïsme, ook wel ziekteafwezigheid of ziekteverzuim genoemd, is de ongeplande afwezigheid (soms herhaaldelijk gedurende een bepaalde tijd) bij geplande werkzaamheden. Omgekeerd kunnen afwezigheden die qua regelmaat voorspelbaar zijnen/of gebaseerd zijn op sociale rechten (bv. opleiding, vakbondsactiviteiten, moederschap, betaald verlof, enz.) niet als absenteïsme worden beschouwd.
- Perceptie door de werknemers in Vlaanderen
- Absenteïsme in België
Presenteïsme
Presenteïsme verwijst naar het gedrag van een werknemer die, ondanks fysieke en/of psychologische gezondheidsproblemen die afwezigheid zouden rechtvaardigen, aan het werk blijft en bijgevolg onder suboptimale omstandigheden presteert.
- Perceptie door de Belgische werknemers
Verzoening werk en privéleven
De verzoening tussen werk en privéleven verwijst naar de middelen die worden gebruikt om een evenwicht tussen de twee sferen te behouden, zodat werknemers hun rol in elk van beide sferen kunnen vervullen, zonder spanning of "besmetting".
- Perceptie door de werknemers in Vlaanderen
Gevoelsmatige gezondheid
De gevoelsmatige gezondheid is de perceptie die de werknemer heeft van zijn algemene gezondheid en zoals hij die geformuleerd heeft in de antwoorden op de vragen die hem gesteld zijn in het kader van een enquête. Gezondheid verwijst niet enkel naar de afwezigheid van ziekte of letsel, maar ook naar fysiek, mentaal en sociaal welzijn.
- Perceptie door de Belgische werknemers