Gevolgen en schade

Schade is de aantasting van de mentale of fysieke integriteit. Het is een ongewenste gebeurtenis. Deze schade kan verschillende gevolgen hebben voor de werknemer, voornamelijk op het vlak van absenteïsme.

Arbeidsongevallen
Een arbeidsongeval is een ongeval dat wordt veroorzaakt door een plotselinge gebeurtenis tijdens en als gevolg van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van de taken en dat een letsel tot gevolg heeft.
Beroepsziekten
Niet elke ziekte die men op het werk kan oplopen, is noodzakelijkerwijs een beroepsziekte. Beroepsziekten zijn ziekten die rechtstreeks en resoluut veroorzaakt worden door de uitoefening van een beroep. Er bestaat een officiële lijst met een bepaald aantal ziekten, maar het is ook mogelijk om een ziekte die niet op deze lijst staat, te laten erkennen als beroepsziekte.
Primaire arbeidsongeschiktheid
Periode van arbeidsongeschiktheid korter dan één jaar.
Invaliditeit
Wanneer iemand die al langer dan een jaar arbeidsongeschikt is, als dusdanig erkend wordt, komt deze persoon in de invaliditeit terecht. De invaliditeitsperiode begint dus vanaf het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid.
- Globale cijfers over invaliditeit
- Invaliditeit per ziektegroep
Absenteïsme
Absenteïsme verwijst naar ongeplande afwezigheden (soms herhaald over een bepaalde periode) wanneer de betrokkene op het werk zou moeten zijn. Omgekeerd kan afwezigheid die voorspelbaar is in termen van regelmaat en/of gebaseerd is op sociale rechten (bijv. opleiding, vakbondsactiviteiten, moederschap, betaald verlof, enz.) niet beschouwd worden als absenteïsme.
- Perceptie door de werknemers in Vlaanderen
- Absenteïsme in België
Presenteïsme
Presenteïsme verwijst naar het gedrag van een werknemer die, ondanks fysieke en/of psychologische gezondheidsproblemen die afwezigheid zouden rechtvaardigen, aan het werk blijft en bijgevolg onder suboptimale omstandigheden presteert.
- Perceptie door de Belgische werknemers
Balans tussen werk en privé
De werk-privébalans verwijst naar de middelen die worden gebruikt om een evenwicht tussen de twee sferen te behouden, zodat werknemers hun rol in elk van beide sferen kunnen vervullen, zonder spanning of "besmetting".
- Perceptie door de werknemers in Vlaanderen
Gevoelsmatige gezondheid
De gevoelsmatige gezondheid is de perceptie die de werknemer heeft van zijn algemene gezondheid en zoals hij die geformuleerd heeft in de antwoorden op de vragen die hem gesteld zijn in het kader van een enquête. Gezondheid verwijst niet enkel naar de afwezigheid van ziekte of letsel, maar ook naar fysiek, mentaal en sociaal welzijn.
- Perceptie door de Belgische werknemers